Marjo Hirvonen, 29.10.2024 Työyhteisösovittelu on ratkaisukeskeinen prosessi, joka voi merkittävästi parantaa työpaikan ilmapiiriä ja tehokkuutta. Syitä, miksi työyhteisösovitteluun kannattaa ryhtyä, voivat olla esimerkiksi: Ratkaisuhakuisuus: Työyhteisösovittelu tarjoaa selkeän struktuurin käsitellä konflikteja,…
Niklas Björkman, 14.102024 Otsikko saa miettimään asiaa useammalta kannalta: Minkä arvoinen sovitteluprosessi on yksilölle? Minkä arvoinen sovitteluprosessi on työyhteisölle? Minkä arvoinen sovitteluprosessi on esihenkilölle? Minkä arvoinen sovitteluprosessi on yritykselle/työnantajalle? Ja…
Satu Kristo, 12.10.2023 “Kun musta tuntuu et susta tuntuu” laulaa osuvasti Pete Parkkonen laulussaan Voimaa ja valoa. Toinen ihminen herättää meissä lähes aina jonkinlaisen tunteen. Perustunteina pidetään mielihyvää/ iloa, pelkoa, vihaa,…
Kuusi syytä, miksi välttelet konflikteihin puuttumista tai keinosi eivät toimiSari Soivio, 23.5.2023Vaikka psykologisen turvallisuuden merkitys työhyvinvoinnille on päivänselvä, on haasteellisten vuorovaikutustilanteiden ratkaisu vielä lapsenkengissä. Aivomme ovat rakentuneet välttämään pelkoa ja…
Työyhteisön status quo ja murroskohdat - organisaatiomuutoksesta uuteen näkökulmaanNiklas Björkman, 23.4.2023Usein kysytään koska työyhteisösovittelu kannattaa aloittaa. Yksiselitteistä vastausta ei tietenkään ole, koska jokaisen työpaikan olosuhteet, historia, johtaminen sekä toimintakyky ovat…